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Cada año, durante la temporada de reparto de utilidades en México, surge la misma duda entre trabajadores, quienes notan que algunos empleados con menos tiempo en la empresa, reciben una mayor cantidad de esta prestación.
Esto tiene relación con la forma oficial en que se calcula la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). En México, la antigüedad no es el único criterio para repartir ese dinero. De hecho, el salario que recibió cada trabajador durante el año y los días efectivamente laborados tienen un peso directo en el monto final.
Esto provoca escenarios que suelen generar confusión o incluso inconformidad dentro de los centros de trabajo. Un empleado con menos tiempo en la empresa, pero con un sueldo más alto, puede terminar recibiendo una cantidad mayor que otra persona con más años laborando, pero con un salario menor.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Ley Federal del Trabajo establecen que el reparto de utilidades se divide en dos partes iguales: una mitad depende de los días trabajados y la otra del salario percibido durante el ejercicio fiscal.
La PTU corresponde al 10% de la utilidad fiscal que obtuvo una empresa durante el año anterior. Ese monto total se divide en dos partes:
- 50% se reparte según los días trabajados
- 50% se reparte según el salario recibido
Eso significa que no basta con tener muchos años en la empresa para recibir más dinero. Si otra persona tuvo un salario considerablemente superior, puede obtener una parte más grande de la bolsa destinada al salario.
Por ejemplo, un trabajador con apenas un año en la empresa, pero con un sueldo mensual de 35 mil pesos, puede recibir más PTU que alguien con 10 años trabajando ahí y un salario de 12 mil pesos.
