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El calendario laboral de México contempla un puente durante noviembre de 2026 con motivo de la conmemoración de la Revolución Mexicana. Aunque la fecha histórica corresponde al 20 de noviembre, el descanso obligatorio se trasladará al lunes 16, por lo que millones de trabajadores tendrán derecho a suspender sus actividades sin que esto represente una reducción de su salario.
Sin embargo, quienes deban presentarse a trabajar durante esa jornada tendrán derecho a recibir una remuneración adicional, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). La legislación determina cuánto deben pagar las empresas por prestar servicios en un día de descanso obligatorio y cuáles son las fechas que todavía quedan en el calendario de 2026.
El lunes 16 de noviembre de 2026 será día de descanso obligatorio en México por la conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana, movimiento que comenzó el 20 de noviembre de 1910.
Aunque la celebración histórica se mantiene el día 20, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que el descanso correspondiente debe otorgarse el tercer lunes de noviembre, por lo que en 2026 se recorrerá al día 16.
Esta disposición permite que los trabajadores cuenten con un periodo de descanso de tres días, del sábado 14 al lunes 16 de noviembre, para quienes habitualmente no laboran durante los fines de semana.
Es importante distinguir entre las conmemoraciones del calendario y los días de descanso obligatorio reconocidos por la legislación laboral. No todas las celebraciones nacionales implican la suspensión de actividades con goce de sueldo. Por ejemplo, fechas como el Día de Muertos, el 5 de mayo, el Día de las Madres y el 12 de diciembre no están contempladas en el artículo 74 de la LFT como descansos obligatorios.
Las personas que trabajen el lunes 16 de noviembre de 2026 deberán recibir un pago equivalente al triple de su salario diario, de acuerdo con lo establecido en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
La legislación señala que quienes presten sus servicios durante un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir, además del salario correspondiente a esa fecha, una remuneración equivalente al doble por el trabajo realizado.
