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Cuando termina una relación laboral, ya sea por renuncia o despido, surge una de las dudas más importantes para cualquier trabajador: ¿cuánto aumenta el finiquito por cada año trabajado? La respuesta depende del tipo de separación, la antigüedad acumulada y el salario diario integrado.
La base legal está en la Ley Federal del Trabajo, especialmente en el artículo 162, que regula la prima de antigüedad. Entender cómo funciona este cálculo puede representar una diferencia de decenas o incluso cientos de miles de pesos al momento de recibir el pago final.
El finiquito es el pago que el empleador debe entregar cuando concluye la relación laboral, sin importar si fue por renuncia voluntaria, despido justificado o injustificado.
Este monto contempla las prestaciones ya generadas y no pagadas hasta la fecha de salida. Incluye salarios pendientes, la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y la prima vacacional correspondiente.
Es importante aclarar que el finiquito no es lo mismo que la liquidación. La liquidación aplica principalmente en casos de despido injustificado y contempla indemnizaciones adicionales.
La prima de antigüedad es la que incrementa el pago por cada año laborado. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, equivale a 12 días de salario por cada año de servicio.
Sin embargo, el salario que se toma como base tiene un límite legal. No puede ser menor a un salario mínimo ni mayor a dos veces el salario mínimo general vigente en la zona correspondiente. Esto significa que, aunque un trabajador tenga un sueldo elevado, el cálculo puede estar topado.
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Además, para efectos del cálculo se considera el salario diario integrado, que incluye prestaciones fijas como aguinaldo y prima vacacional.
Si el trabajador es despedido, ya sea de forma justificada o injustificada, tiene derecho a recibir la prima de antigüedad sin importar los años trabajados.
En caso de renuncia voluntaria, solo se paga cuando el trabajador ha cumplido al menos 15 años de servicio en la misma empresa. Si no alcanza esa antigüedad, no se genera este beneficio adicional. También aplica en situaciones como fallecimiento, incapacidad permanente o jubilación.
El derecho a reclamar esta prestación prescribe en un año, por lo que es importante no dejar pasar el tiempo.
Cuando el despido es injustificado, el monto del finiquito puede crecer considerablemente. Además de la prima de antigüedad, el trabajador tiene derecho a una indemnización constitucional que incluye tres meses de salario y 20 días de salario por cada año trabajado.
Esto significa que cada año laborado impacta directamente en el total a recibir, ya que suma tanto en la prima de antigüedad como en la indemnización por años de servicio.
Supongamos que una persona trabajó 12 años en una empresa y tiene un salario diario integrado de 600 pesos diarios, dentro del límite permitido por ley.
La prima de antigüedad se calcula multiplicando 12 días por el salario diario y por los años trabajados.
12 × 600 × 12 = 86,400 pesos.
Ese monto corresponde únicamente a la prima de antigüedad.
Si el despido fuera injustificado, habría que sumar tres meses de salario (aproximadamente 54,000 pesos) más 20 días por cada año trabajado.
20 × 600 × 12 = 144,000 pesos.
En este escenario, solo por indemnización y prima de antigüedad el trabajador podría recibir más de 284,000 pesos, sin contar aguinaldo y vacaciones proporcionales.
Diferencia entre finiquito y liquidación
El finiquito se paga siempre que termina la relación laboral, ya sea por decisión del trabajador o del empleador.
La liquidación, en cambio, se genera principalmente cuando existe despido injustificado y puede elevar significativamente el monto final debido a los conceptos adicionales que contempla. Conocer esta diferencia es fundamental para saber si lo que le están ofreciendo es correcto.
