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Luego de que se cumpliera el plazo correspondiente tras su aprobación en diciembre del año pasado, las reforma a la Ley Federal del Trabajo conocida como Ley Silla está a nada de entrar en vigor.
Desde el 17 de junio, todos los empleadores deberán garantizar periodos de descanso para sus trabajadores, además de asientos con respaldo para esto mismo.
El 19 de diciembre del 2024 fue aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación la Ley Silla, una reforma a la Ley Federal de Trabajo que, entre otras cosas, obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo y periodos de descanso si cumplen una jornada laboral de ocho horas.
Fue propuesta en septiembre del 2023 y tardó casi dos años en entrar en vigor. A partir de este 17 de junio del 2025, todos los empleadores deberán acatar estas disposiciones:
- La obligación de las empresas de proporcionar el número suficiente de asientos o sillas con respaldo en los centros de trabajo.
- La prohibición de obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral.
- La necesidad de designar áreas específicas para descansos periódicos dentro de las instalaciones del lugar de trabajo.
- La inclusión en los reglamentos internos de las empresas de normas que regulen el uso de los asientos y los periodos obligatorios de descanso.
Estas disposiciones se corresponden con cambios en los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo. De igual manera se establece que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tendrá 30 días (a partir de la entrada en vigor de la Ley Silla) para emitir normas complementarias sobre factores de riesgo relativos permanecer de pie durante largos periodos y en actividades laborales.
En caso de que los empleadores hagan caso omiso a la Ley Silla y sus disposiciones, podrían hacerse acreedores a multas desde 250 y hasta 2,500 UMAs (Unidad de Medida y Actualización) lo que equivaldría a hasta $66,350.00 pesos de acuerdo con la última actualización.
Las empresas reincidentes podrían enfrentar la suspensión de sus actividades. Durante su aprobación, se anunció que la Ley Silla vendría acompañada de inspecciones periódicas a los centros de trabajo para garantizar su cumplimiento.
