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Con el inicio del ciclo laboral en 2026, muchos trabajadores mexicanos ya tienen la vista puesta en el calendario para organizar sus periodos de descanso.
Sin embargo, más allá de elegir un destino turístico, es vital comprender que las vacaciones no son un regalo, sino un derecho fundamental que ha evolucionado significativamente para proteger la salud mental y física de quienes mueven la economía del país.
Históricamente, México se encontraba en una posición desfavorable en comparación con el resto del mundo en materia de asueto. Mientras que países como Cuba, Panamá o Nicaragua garantizaban 30 días de descanso desde el primer año de labores, los empleados mexicanos enfrentaban jornadas extensas con periodos de descanso mínimos.
Esta disparidad contribuyó a que la Organización Mundial de la Salud (OMS) identificara a México como el país con mayor prevalencia de estrés laboral, con 75 por ciento, superando incluso a potencias económicas como China y Estados Unidos.
Para mitigar esta crisis de agotamiento y mejorar la calidad de vida, en 2023 se implementaron reformas clave a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Este cambio legislativo, bautizado popularmente como “Vacaciones Dignas”, duplicó el mínimo legal de días de descanso para el primer año de servicios, pasando de 6 a 12 días pagados para quienes laboran en el sector privado formal.
Uno de los puntos más relevantes de esta normativa es la flexibilidad en la forma de disfrutar estos días. El artículo 78 de la LFT estipula que la persona trabajadora debe gozar de, al menos, 12 días de vacaciones continuos.
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No obstante, la ley también otorga la potestad al empleado para distribuir dicho periodo en la forma y tiempo que sus necesidades personales lo requieran, siempre bajo un acuerdo previo con el patrón.
