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Directivos de la Universidad Tecnológica Paso del Norte (UTPN) sostuvieron una reunión de trabajo con representantes del Programa Talento Juárez, quienes entregaron un análisis de los requerimientos de la industria local en cuanto a desarrollo profesional.
Raquel Borjón Aranda y Héctor Gutiérrez, miembros de la iniciativa, entregaron el diagnóstico “Matriz de habilidades para fortalecer la formación profesional”, que tiene por objetivo que las Instituciones de Educación Superior (IES) identifiquen áreas de oportunidad y orienten sus planes de estudio para fortalecer la preparación de su estudiantado.
Borjón Aranda indicó que esta matriz se actualizó respecto a la versión realizada en el año 2021 en conjunto con empresas y universidades de la región, incluida la UT Paso del Norte.
Luego de hacer una revisión de las estadísticas recopiladas durante los últimos años, se encontró que es necesario buscar la transición de empleos operativos a puestos con mayor especialización, así como incrementar la productividad y la eficiencia dentro de los centros de trabajo.
De acuerdo con los representantes de la asociación civil, el 63 por ciento de los empleos formales de la ciudad son generados a través de la industria maquiladora, lo que representa más del doble que en el resto del país.
A través de este análisis se busca propiciar el trabajo conjunto y la vinculación entre las IES y el sector productivo, el cual tiene como meta crear empleos mejor remunerados.
Una vez entregada la matriz a la Universidad, las áreas académicas harán una revisión de los requerimientos para establecer cuáles indicadores ya son cubiertos por el modelo educativo del Subsistema de Universidades Tecnológicas y Politécnicas.
Al término de la reunión se estableció realizar un segundo encuentro el próximo mes, con el propósito de dar continuidad a los trabajos realizados durante esta reunión.
