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¡Que no te engañen! El domingo 1 de junio del 2025 se celebrará en México por primera vez una elección para elegir 881 cargos del Poder Judicial, por tal razón ese día se considera una fecha obligatoria de descanso para todos los trabajadores.
Los rumores son ciertos, el próximo domingo 1 de junio será un día de descanso obligatorio para todos los mexicanos, así lo indica el calendario del artículo 74° de la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde para este 2025 se contemplan 9 fechas oficiales de descanso con paga para empleados con relación subordinada.
A continuación te dejaos los días oficiales de descanso obligatorio con paga extra en México:
- 1 de enero – año nuevo
- Primer lunes de febrero – 5 de febrero aniversario de la Constitución Política de México en el año 1917
- Tercer lunes de marzo – 21 de marzo, Natalicio de Don Benito Juárez “Benemérito de las Américas”
- 1° de mayo – Día del Trabajo
- 5 de mayo – aniversario de la Batalla de Puebla
- primer domingo de junio – elecciones, para 2025 sí aplica por las elecciones judiciales
- 16 de septiembre – Independencia de México
- 2 de noviembre – Día de Muertos (aplica para trabajadores del Estado)
- Tercer lunes de Noviembre – 20 de noviembre aniversario de la Revolución Mexicana
- 1° de diciembre de cada seis años – cambio de poder presidencial. En 2025 no aplica.
- 25 de diciembre – Navidad
¡Buenas noticias trabajadores! Debido a que la Ley Federal del Trabajo (LFT) considera al 1 de junio del 2025 como un día festivo obligatorio por la realización de elecciones en México, esta fecha si es admitida para que los trabajadores mexicanos que sean solicitados para labor ese día deben cobrar un salario extra que se desglosa de la siguiente manera conforme a la ley:
- Deben pagarte tu sueldo ordinario.
- Deben pagarte un sueldo doble por laborar el día feriado, es decir, que tendrás que cobrar al TRIPLE.
- ¡Ojo! Como el 1 de junio, cae en domingo, también tendrán que pagarte la prima dominical del 25%
Lo anterior significa que el 1 de junio del 2025, las personas que trabajen y tengan una relación subordinada deberán recibir un salario triple, más la prima dominical mínima del 25%.
