Así puedes pedir por ley una reducción de tu jornada laboral

La reducción de jornada laboral por necesidades de cuidado es un derecho establecido en el Estatuto de los Trabajadores en España, específicamente en el artículo 37.6.

Este derecho permite a los trabajadores reducir su jornada laboral en ciertos casos de cuidado familiar, con una disminución proporcional del salario. A continuación, se detallan las situaciones en las que se puede solicitar:

Casos en los que se puede solicitar la reducción de jornada:

• Cuidado de menores de 12 años.
• Cuidado de personas con discapacidad que no trabajen.
• Cuidado de familiares (hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad) que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no puedan valerse por sí mismos y no trabajen.
• Cuidado del cónyuge o pareja de hecho que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen actividad retribuida.
• Cuidado de un hijo o menor a cargo afectado por cáncer o enfermedad grave que requiera cuidado directo, continuo y permanente.

Condiciones de la reducción de jornada:

• La reducción puede ser entre un octavo y un máximo de la mitad de la jornada.
• En el caso de cuidado de un hijo con cáncer o enfermedad grave, la reducción mínima será del 50% y no implica pérdida salarial.
• La solicitud debe hacerse por escrito con al menos 15 días de antelación, especificando las fechas de inicio y fin de la reducción.

La reducción afecta solo el número de horas trabajadas, pero no se cambia el horario laboral del trabajador (mantiene su turno, aunque trabaje menos horas).